大麻産業を取り戻す色の5人の女性

大麻業界は、色のコミュニティを抑圧するのではなく、奉仕することができます。

人生で不正に直面したときはいつでも、色の仲間の女性に頼って癒し、力を強化しました。インスピレーションを見つけます。

このコミュニティは、私が押し下げられたときに一貫して私を持ち上げることができました。これらの色の女性は、私が聞いて理解できる環境を作り出すだけでなく、彼らの集合的な回復力は私が自分自身を見つけるのに役立ちます。

当然のことながら、私は最近、色の女性の波が表面化したことを発見しました大麻業界のリーダーとして、彼らのコミュニティの大量投獄に貢献した物質から力を取り戻します。

これは強力な傾向です。

全米州議会議員会議によると、米国の33州が医療用大麻を合法化し、14州（およびワシントンDC）が合法化しています。 21歳以上の人々のための娯楽用の大麻。

これらの州では、白人の起業家が否定できない勢力として台頭してきました。 2017年、マリファナビジネスデイリーの調査によると、大麻会社を始めた人の81％が白人だと認識しています。

何人かの色の女性がこのパターンを混乱させており、業界を多様化し、色のコミュニティに新しい機会と将来の展望を与える責任を担っています。

大麻の人種差別の歴史

歴史的に、警察は黒人と茶色のコミュニティを、白人のコミュニティよりもはるかに高い割合で大麻の使用を標的にしてきました。

ACLUによると、2001年から2010年まで、18歳から25歳までの黒人と白人の大麻ユーザーはほぼ同じ割合で大麻を使用しています。しかし、この期間内に、黒人ユーザーは大麻容疑で米国で逮捕される可能性が平均3.73倍高かった。

最大の人種格差はアイオワ、ミネソタ、イリノイ、ワシントンDCに存在する。ここで、黒人ユーザーの逮捕率は白人ユーザーの逮捕率の7.5倍から8.5倍です。

これらの人種差別的な法執行慣行は、多くの有色人種の前科につながっています。これらの記録は、潜在的な家主や雇用主がアクセスでき、人々の生活の流れを永遠に変えます。

マイナーな大麻の罪で終身刑を宣告された人々の数十年の命の喪失は言うまでもありません。

皮肉なことに、黒人と茶色の人々は「犯罪者」の標的にされています大麻の使用、ほとんどが白い合法的な大麻産業が活況を呈しています。

合法化運動の主な目的は、これらの長年の不平等を是正し、有色人種が大麻業界の真のリーダーとして浮上できるようにすることです。

波を立てる女性

大麻の色の大胆な女性のこのリストは、起業家精神、教育、広告表現、健康、そして個人的なキャリア開発に輝いています。

彼らは、私たちの力を奪おうとしているまさにその力の中を見ることによって、私たち全員が力を見つける方法の生きた例です。

カディジャアダムズ

アダムズは前者ですマイノリティに焦点を当てた大麻事業開発会社であるCEハットンの最高執行責任者。

有色の女性として、彼女は宇宙の男性優位の企業に真剣に受け止められていないことに慣れています。そのため、彼女は（文字通り）色のコミュニティがしばしば直面する問題を明らかにし、黒人が所有する大麻ビジネスを擁護することを自分のビジネスにしました。

「業界は2014年以来大幅な成長を遂げていますが、ほとんどの企業はまだ多様性、公平性、または包括性の計画を実施していません。計画を実行した人の中には、アフリカ系アメリカ人を方程式から除外することに成功した人もいます。公平性に関しては、彼らは失敗します」とアダムズは言います。

それを変える努力の一環として、アダムズは最近共同で大麻および麻産業におけるマイノリティ所有のビジネスに関する年次マーケティング分析であるマイノリティレポートを作成し、「それらを実行しているパイオニアを表彰します」。

彼女はまた、大麻業界への投資の基本を教えるオンライン教育プラットフォームであるGreenStreetAcademyを共同で作成しました。

2020年4月、アダムズはGirl Get That Moneyを設立することで恩返しをすることを決定しました。これは、「ビジネスにおける女性を教育し、力を与え、刺激するビジネスコーチングおよびコンサルタント運動」です。

メアリーPryor

Pryorは、最終的にクローン病の診断につながった一連の高リスクの病院訪問の後、大麻の薬効について最初に学びました。

直後、プライアーは生活の質を維持するのに苦労しました。 2人の友人が彼女の大麻研究を送った後、彼女は彼女自身の研究を始めました。

2015年、彼女はコロラド州デンバーに飛び、症状を緩和できる菌株を取得しました。大麻の助けを借りて、プライアーは回復し、活発で健康的な生活を送ることができました。

「大麻がなければ、私は自分のいる場所にいなかったでしょう」と彼女は言います。

それが、Pryorがカリフォルニアに移り、マーケティング、ビジュアル、コンサルティング、アドボカシー、教育、ウェルネスガイダンスを通じて大麻業界への参加を促進するエージェンシーであるCannaclusiveを共同設立した理由の一部です。

Cannaclusive'sストックフォトプロジェクトは、色を消費する大麻の人々の画像を正規化することを目指しています。

「私たちはイベントに行くのにうんざりしていて、なぜそこにいたのか、どうやってそれを見つけたのか尋ねられました。まるで業界が白人の男性の楽園になり、人々がそれによって被害を受けたことを考慮せず、マイクロアグレッションに満ちているようです」とプライアー氏は言います。

大麻と大麻との共同の取り組みの一環としてマーケティングコンサルタント会社ALMOSTCONSULTING、PryorはInclusiveBaseの作成も主導しました。このオンラインデータベースは、マイノリティが所有する大麻ビジネスをサポートしようとしている意識の高い消費者のためのリソースです。

過小評価されたコミュニティが主導する550以上の大麻関連ビジネスのこの増え続けるリストを作成することにより、Pryorは、大麻業界の人種平等に貢献する具体的な方法を消費者に提供しています。

ビジネス以外では、プライアーは大麻擁護活動をワシントンD.C.に持ち込み、公共政策を改革しました。彼女は、「大麻産業、人種的平等、および賠償正義の交差点で働く大麻主催者の政治力を活用する」エクイティファーストイニシアチブのキャンペーンに参加しています。

彼女はチーフマーケティングでもあります。米国北東部で唯一の女性所有の垂直統合麻会社であるTONICの役員。

彼女がしていないことはありますか？

メゴンディー

ディーは大麻のシェフ、教育者、コンサルタントであり、CEO兼共同-麻由来のCBDウェルネスおよびパーソナルケアブランドであるOracleInfusedの創設者。

合法的な大麻産業に参入する前、ディーは、規制された医療使用のみが合法化されていたメリーランド州ボルチモアで大麻を娯楽目的で使用および販売していました。

その結果、彼女は7つの大麻関連の犯罪で起訴されました。

これらの容疑を彼女の記録から抹消した後、ディーはレクリエーションと医療の使用が行われているオレゴン州ポートランドに移転しました。合法化。

大麻食品での作業は、大麻と麻の両方の薬効を理解するためのディーの最初の紹介となりました。

大麻キッチンでの仕事を通じて、ディーは投与量とカンナビノイドについて学び始めました。別の大麻シェフからの指導。キッチンの外で、彼女は余暇に植物について研究し、教育を始めました。

コンサルタントとして、彼女はクライアントと協力して、うつ病、不安神経症、PTSDなどのさまざまな状態に対する代替療法を開発しました。 、慢性的な痛み、およびステージ4のがん。

ディーにとって、大麻と麻は健康を改善するための管理されたツールですが、彼女は植物の治癒特性に関する教育が非常に不足していることに気づきました。

「私は人々が製品と汚名を理解するのを助けるというレンガの壁にぶつかっていました」と彼女は言います。

知識のギャップを埋めるために、ディーは大麻スペースと植物の薬効に関する一連の無料オンラインコースであるCannacademyを開発しました。

「この教育的なサイドピースを作成することは、主に植物を正常化し、それに値する敬意を払うことでした」とディーは言います。

ディーは、米国での大麻の完全な合法化を公然と擁護し、大麻関連の有罪判決、重罪、軽罪の抹消を支持しています。

「私は簡単に今も刑務所にいる人の一人になることができました。私は合法化の反対側を見ることができたことに感謝しているだけです。私にできることは、それを前払いして他の人を助けることだけです」とディーは言います。

ディーは、自分自身を修復的司法の可能性の生きた証拠と見なしています。

シリタライト

ライトは、受賞歴のある大麻の擁護者であり、共同で大麻業界内の数多くのライフスタイルとキャリアの機会について学ぶためのスペースを色の女性に提供するメディア会社、EstroHazeの創設者兼最高マーケティング責任者。

このスペースについて他の人を教育したいという彼女の願望は、 「大麻の舞台裏で働いている黒人女性や他の少数派の女性を強調することになると、実際には含まれていませんでした。」

Black Enterpriseで働いている間、ライトはSafonFloydとKaliWilderに会いました。彼女は、大麻でコミュニティを構築するための彼らの思慮深さ、コミットメント、そして情熱に即座に触発されました。

米国のトップ大麻アクセラレーターであるCanopyに参加した後、彼らはEstroHazeを共同設立することを決定しました。

ライトはまた、合法的な大麻業界が有色人種の人々に多くの素晴らしい機会を提供すると信じています。世代の富。

「大麻を合法化することは、植物とそれが提供する多くの利点についてまだ限られた考えをしている人々の心を和らげるのに役立つと思います。それで、彼らはこの機会を利用して業界についてすべてを学び、大麻株や企業に投資する方法を理解することができます。時間と労力があれば、これは多くの家族が参加できる非常に有利な場所になる可能性があります」と彼女は言います。

Symone Gates

Gatesは、企業のウェルネストレーナーであり、炎症を軽減するように設計された、CBDを注入したオーガニックのウェルネススキンケアブランドであるBädéCollectionの創設者です。

ゲイツ氏は、週に平均20のフィットネスクラスを教えるという忙しいスケジュールから極度の苦痛を経験した後、ブランドを作成するように促されました。

「私は間違いなくそれをやり過ぎてしまいました。深刻なシンスプリントが6か月以上続き、毎月の訪問でも効果がありませんでした」とゲイツ氏は言います。

ゲイツ氏は多くの自然な鎮痛剤を試し始めましたが、何も効果がなかったようです。

「その間、私は1週間休み、両親を訪ね、いくつかの薬局をチェックしました。私が合法的に返すことができたのは、麻由来のCBDだけでした」とゲイツ氏は言います。

「キッチンで自家製の治療薬を試してみたところ、最終的には自分の痛みや他のフィットネス仲間の痛みを和らげることができたので、飛躍することにしました」と彼女は言います。

ゲイツ氏は、彼女のように、高品質の未処理の成分を含む製品で痛みを管理しようとしている身体的に活動的な消費者のために、Bädéコレクションを設計しました。

「私たちは痛みのリーダーになることはできません。パーソナルトレーナーとして必要な、対応策と予防策の両方を理解していない場合は安心です」とゲイツ氏は言います。 「人々を助けることが、人々を全体的に助けるというこの新しい情熱に物理的につながったことを誇りに思います。」

緑の未来

これらの女性は、コミュニティの再発明とコミュニティ擁護の可能性を生み出しました。彼らの画期的な仕事を通して色。

彼らはまた、消費者がマイノリティが所有し主導するビジネスを簡単にサポートする機会を生み出しました。

マーケティングから教育まで、彼らは大麻の変化を育んでいます。自分たちとそのコミュニティの異なる未来への道を開く上で、これらの女性は色の若い女性のロールモデルです。

最も重要なことは、大麻産業がコミュニティにどのように役立つかについて一般の人々の目を開いていることです。それらを抑圧するのではなく、色の。