心理学者が人々がうわさ話をする理由を説明し、その理由があなたを驚かせるかもしれない

みんなのゴシップ。確かに、私たちの毎日の会話は、厳密に生産的なアイデアの交換であり、人生の未回答の質問についての議論であると考えたいと思います。しかし実際には、私たちは皆他の人について話します。

実際、社会心理学と人格科学誌に掲載された新しい研究によると、一般的な人は1日あたり約52分おしゃべりをしています。しかし、驚いたことに、ほとんどの人は「先週末、何を聞いたのですか？」とささやきながら歩き回っていません。彼らの同僚の耳に。代わりに、彼らは自分たちの生活の中で人々についての情報を周囲の人々と共有しているだけです。

これは、研究の著者によると、うわさ話の簡単な定義です。存在しない人について話します。悪意のある噂や恥ずかしい話を広めることではなく、情報を共有することだけです。次の週末にいとこが結婚する、親友が新しい仕事を始める、または娘が大きなダンスリサイタルを開催することを誰かに話すと、うわさ話をします。

新しい調査によると、これらのほとんどは私たちが毎日うわさ話をするのに費やす52分は、毎日の生活の無害な（そして、正直に言うと、時には退屈な）詳細を共有することです。ハッピーアワーで酔っぱらった同僚をゴミ箱に捨てないでください。

他の人の生活のそのようなうわさ話の詳細についてチャットする貴重な時間をほぼ1時間使い果たしますか？社会心理学と個人心理学を専門とするデューク大学の心理学と神経科学の教授であるマーク・リーリー博士は、このように健康に説明しています。私たちの生活はグループに深く根ざしているため、ゴシップは人間の基本的な本能です。私たちはグループで生活するだけでなく、グループ内の人々が生き残ることにも依存しています。

「それを踏まえると、彼らは周囲の人々についてできるだけ多くの情報を持っている必要があります。他のさまざまな人がどのような人か、信頼できる人とできない人、グループのルールに違反している人、誰と友達であるか、他の人の性格や視点などを知っています」とLeary氏は言います。

あなたのグループについて考えてください。あなたは愛と思いやり、そして多くの場合食べ物と住居を家族に頼っています。あなたは社会的交流と交際を友達に頼っています。あなたはお金と多分健康保険をあなたの雇用主に依存しています。したがって、母親が父親が職を失ったと言った場合、食料品の請求書と家賃を管理する別の方法を見つける必要があるかもしれません。あなたの同僚があなたの上司が人々を解雇しようとしているとあなたに言った場合、あなたは別の収入源と保険を探す準備をします。ゴシップは私たちが生き残る方法です。

生き残るためのゴシップは、人類自体と同じくらい古いものです。すべての先史時代の人間は、食糧、避難所、保護などを部族の他のメンバーに依存していました。普段あなたの食べ物を探しているメンバーが突然病気になり、狩りができなくなった場合、その人が病気だと誰も言わないと飢えるかもしれません。彼らの病気のゴシップが広まったら、別の食料源を探す必要があることを知っています。

ゴシップは、会話の主題である人についてだけでなく、話している人についても教えてくれます。 、リアリーは言います。 「私はあなたの態度、信念、そして人々との付き合い方について、あなたが誰について、何についてうわさ話をしているのかを見ることで学ぶことができます。私が参加しなくても、人々のゴシップを聞くだけで、彼らが重要だと思うこと、秘密を守ることを信頼できるかどうかなどについて教えてくれます。」

参加するときは、ゴシップはあなたの社会的絆を強めることもできます。ジャーナルPsychologicalScienceに掲載された2014年の調査では、ゴシップはグループの協力を改善し、メンバーの利己心を低下させることがわかりました。

また、ゴシップは、グループの信頼できないメンバーを特定して追放する方法として役立つことがわかりました。しかし、追放された人々のすべての希望が失われるわけではありません。多くの場合、敬遠された人は実際に経験から学び、彼らの行動を改善します、と研究は発見しました。排除されるという脅威は、人々が協力するインセンティブです。

もちろん、ゴシップが醜くなることもあることを忘れることはできません。 「一部のゴシップはターゲットに悪影響を及ぼします」とリアリー氏は言います。「ターゲットが発見した場合や、リスナーがゴシップを気にしない信頼できない忙しい人であると結論付けた場合など、ゴシップに悪影響を与える可能性があります。または彼女自身のビジネス。」

あなたの母親があなたの父親が仕事を失ったとあなたに言った場合、あなたの父親はあなたに自分自身を話す時間を与えなかったためにあなたの母親に腹を立てるかもしれません。上司があなたの同僚が一時解雇についてあなたに言ったことを知った場合、あなたの上司はあなたの同僚への信頼を失うかもしれません。ゴシップは私たちを一緒にするのと同じくらい簡単に私たちを引き裂くことができます。 「しかし、本質的には、他の人に関する情報を共有することが重要です」とLeary氏は言います。