コードスイッチング：それはどういう意味で、なぜ人々はそれをするのですか？

若い黒人女性として育った私の母は、特に私の教師や黒人以外の仲間と話すときは、スラングや文化的な口語表現のない「適切な」英語を話すようにいつも私に勧めました。私はほとんど知りませんでした。コードスイッチングの方法を教えられていました。社会的行動、言語、外見を変更して、一般的な規範に同化させていました。

ブリタニカ百科事典によると、コードスイッチングは当初言及されていました。英語以外の言語を話す人々が2つの間でシームレスに切り替わる方法に。時が経つにつれて、コードスイッチングは新しい意味を帯びてきました。心理学者によると、コードスイッチングは、言語ベースと文化ベースの2つのタイプに分けられます。

コードスイッチングは、あらゆる状況で周囲の支配的な環境に適応する、疎外された、または過小評価されたアイデンティティのメンバーを指します。ビバリー・テイタム博士、人種関係の専門家であり、「なぜすべての黒人の子供たちがカフェテリアに一緒に座っているのか」の著者および人種に関するその他の会話。 「バイリンガルの人は、ある言語を使って一部の人と話し、別の言語を使って他の人と話すかもしれません。あるいは、ある言語を家庭で、別の言語を学校で使うかもしれません」とTatumはHealthに語っています。 '文化的なコードスイッチングも同様ですが、言語に限定されません。それは、他の文化的表現、つまり服装のスタイル、身体的マナー、および他の形態の自己表現を指すこともあります。」

黒人およびヒスパニック系アメリカ人、特に若い、大学教育を受けたアフリカ系アメリカ人は、必要性を感じています。 Pew Researchによると、白人の同僚の周りでコードスイッチングや行動の変更を行うためです。

サバイバル戦術と見なされることが多いコードスイッチングは、あらゆる社会的アイデンティティで発生する可能性があると、助教授のマイルズダーキー博士は述べています。コードスイッチングの精神的および生理学的効果を研究しているミシガン大学の心理学の博士号。 「コードスイッチングは、別の群衆や聴衆にアピールするために自分の行動をシフトまたは操作しています」と彼は説明します。 「黒人として、私が主に白人の職場で働いている場合、私は白人の文化的価値観の規範に対応するために人種的な行動を変えています」とダーキーはヘルスに語ります。 「アイデンティティに関連付けられた行動慣行または視覚的プロファイルがあるときはいつでも、個人はそれに基づいてコードスイッチングすることができます。」これは、宗教的アイデンティティ、社会階級、さらには性的アイデンティティにも当てはまります。

コードスイッチングの例としては、支配的な文化に溶け込むために言語や方言を変更することが挙げられます。これには、最初の言語がスペイン語の場合は主に英語を話すこと、または自宅や家族と一緒に英語の別の方言であるアフリカ系アメリカ人英語（AAVE）を一般的に話す場合でも、別の環境で標準アメリカ英語を話すことが含まれます。

「一般的に言って、コードスイッチングとは、他の人と通信するための効果的な方法を見つけることです」とTatum氏は言います。 「誰かが他の人が理解できる言語で、またはその人を安心させるスタイルで他の人と話す場合、その人とのつながりを作る可能性が高まります。」

コードスイッチングも可能です。あなたがいる環境の標準に合うようにあなたの外見を変えることについて。これは衣服の変更、そして特に黒人女性の場合は髪型を含むかもしれません。 「私の調査では、黒人女性と白人女性はヘアスタイルのプロ意識について非常に異なる認識を持っていることがわかりました」とダーキーは言います。 「黒人女性は、自然な未加工のヘアスタイルがまだプロフェッショナルであると感じていますが、白人女性はその反対を感じています。」 Dove CROWN Research Studyによると、黒人女性は仕事の社会的規範を満たすために自然な髪の毛を変える可能性が80％高くなっています。

特定の疎外されたグループに関連する視覚的プロファイルがある場合、そのメンバーはそれらのグループの中には、彼らの文化や宗教に関連する伝統的な衣装を避けるかもしれません。社会階級を必要とする環境で提示された場合、彼らは社会階級を超えて服を着ようとすることさえあります。

「実験的および相関的な仕事の両方から、コードスイッチングは職場、特に黒人の個人にとってその利点があります。」ダーキーは言います。 「職場でコードスイッチングを行う黒人は、黒人と白人の両方の同僚からより専門的であると認識されています。」

「汚名を着せられたグループの人（人種、民族、言語、性的指向など）は、非スティグマ化されたグループの人々と相互作用しています。彼らは、コードを切り替えて、グループのメンバーシップを再生して、受け入れられるようにすることができます」とTatum氏は言います。 「それは彼らがキャリアを前進させたり、学校に参加していると感じたりするのに役立つかもしれません。」

人々が採用する文化的コードスイッチングのしばしば潜在意識のレベルと、文化的コードスイッチングの自己報告の性質を考えると調査によると、ダーキーは、多くの人がコードスイッチングの頻度を過小報告している可能性があり、メリットやデメリットを文書化するのが難しくなっていると考えています。

ダーキーの研究は、個人に対するコードスイッチングの精神的影響だけでなく生理学的影響も調査しています。 「私たちが個人に自然に起こらないときにコードスイッチを強制するとき、それは今やストレッサーになっています」とダーキーは言います。 「それは私たちが疎外されたアイデンティティからの人々に課しているストレスであり、それはプロのレーダーにあるべきです。」

多くの人々がプロにフィットするか、プロとして進歩するために行動を変えることを考えると、 TatumとDurkeeによると、コードスイッチは実際にはスキルセットであり、無意識のうちにそれを実行できるように開発および習得することができます。 「最初に部屋を読み、聴衆を理解し、次にそれらの手がかりを示すのに十分な速さでそれらの手がかりを拾い上げ、それを本物のように見せなければなりません」とダーキーは言います。 「あなたの聴衆は、効果的に行われなければ、「一生懸命努力しすぎた」ことに対してあなたをより否定的に評価する可能性があります。それは潜在意識の行動になるため、メンタルヘルスのリスクを最小限に抑えることができます。

TatumもDurkeeも、生存や個人的な進歩の手段としてではなく、自由にコードスイッチングを行うと有害であるとは考えていません。人がコードを切り替える理由は、その環境が厳密な同化文化を促進するのか、多様性と違いを促進するのかによって異なります。 「他の人との共通点を見つけようとすること自体は有害ではありません」とTatumは言います。 「そうするために自分のアイデンティティーの感覚を否定しなければならない場合、それは有害になります。」