クローン病とあなたの権利：クローン病はアメリカ障害者法の対象ですか？

• クローン病とあなたの仕事の生活
• アメリカ障害者法（ADA）
• クローン病と仕事に関する統計
• 不在のまま
li>
• 結論

概要

クローン病は炎症性腸疾患（IBD）の一種です。それはあなたの消化管の内壁が炎症を起こす原因になります。次のような症状を引き起こす可能性があります：

• 腹痛
• 下痢
• 倦怠感
• 栄養失調
• 疲労感

仕事を含む日常の活動に参加する能力にも影響を与える可能性があります。

クローン病を患っており、生活のために働いている場合、生産性が向上する可能性があります。あなたの状態によって変動します。

症状がまったくない期間がある場合や、症状が原因で効果的に作業することが非常に困難な期間が長くなる場合があります。

クローン病の影響あなたの仕事の生活

クローン病の人は、病気の変動し予測できない経過を理解しています。

さらに、彼らが感じるかもしれない不安は、しばしば追加の再燃を引き起こす可能性があります。これらの再燃は、個人の健康を弱め、職場でのパフォーマンスに悪影響を与える可能性があります。

クローン病の人の中には、秘密に追いやられていると感じる人もいます。彼らは仕事を失うことを恐れて彼らの病気を彼らの雇用主に開示しないことを選ぶかもしれません。

一部の人々はそれぞれのキャリアの進歩の機会を断る可能性があります。たとえば、次のような場合があります。

• 新しいポジションの要求を満たすことができるかどうかわからないため、昇進や求人を拒否する
• 実行できないことを恐れる彼らの病気のためのこれらの新しい義務
• 新しい仕事の追加のストレスは、より悪いまたはより頻繁な再燃につながると思います

クローン病を患っている場合、それはありません自分のキャリアを妨げる必要はなく、職場で差別を経験する必要もありません。

あなたが取る必要がある最初のステップは、法律を学ぶことです。

法律を理解することは、従業員の権利を理解するだけでなく、健康と仕事の結果として感じるストレスの量を減らすこともできます。

Crohn's and the Americans with Disabilities Act（ADA）

Americans with Disabilities Act（ADA）は、障害を持つ従業員を仕事の差別から保護します。これは、給与計算に少なくとも15人の労働者がいる企業に適用されます。

保護された従業員は、ADAの身体的または精神的障害の定義を満たす必要があります。障害は、「1つまたは複数の主要な生活活動を実質的に制限する身体的または精神的障害」と定義されています。

クローン病は、消化器系に影響を与える身体的障害です。それはあなたの食物を消費しそして体の老廃物を処分するあなたの能力に悪影響を与える可能性があります。症状は、軽度の腹部のけいれんから重度の生命を脅かす感染症までさまざまです。

その結果、ADAの障害の定義を満たしています。

「合理的配慮」

ADAの下では、障害を持つ人が雇用主に「合理的配慮」を要求する場合があります。 ADAは、「合理的配慮」を、雇用主に「過度の困難」を引き起こさない調整と定義しています。

たとえば、クローン病の従業員がトイレの近くに座るように頼む場合があります。また、在宅勤務テクノロジーを使用して自宅で仕事をするように要求する場合もあります。

在宅勤務を開始すると、以前オフィスで実行していたタスクが同僚に再割り当てされる場合があります。

大勢のスタッフがいる職場では、それは管理しやすいかもしれません。少人数の過負荷のスタッフがいるビジネスでは、余分なタスクが「過度の困難」を引き起こしていると解釈される可能性があります。

これが、各状況をケースバイケースで判断する必要がある理由です。在宅勤務は、ある職場では合理的かもしれませんが、別の職場では合理的ではありません。

ADA違反

ADAのガイドラインに従わない雇用主は、米国司法省が訴訟を起こすリスクを冒しています。連邦裁判所。

初めての違反者は、最大75,000ドルの民事罰に直面します。その後の違反で110,000ドルに直面する可能性があります。

ada.govに相談して、職場の権利に関する詳細情報を見つけてください。

クローン病と仕事に関する統計

Journal of Medical Economicsに掲載された2020年の研究によると、クローン病の人々は、「医療関連の欠勤」のために、年間約9.36営業日を逃しています。

医療関連の欠勤日は、人が次の日として定義されました：

• 入院治療を求めた
• 緊急治療室を訪れた
• 外来治療または他の種類の治療を求めた
• 障害手当の対象でしたが、まだ受け始めていませんでした

入院治療に費やされた毎日は同等と見なされました1休業日の。各緊急治療室への訪問は、1日の欠勤としてカウントされました。

外来施設または他のタイプの施設への各訪問は、.50休業日としてカウントされます。

クローン病の人も、毎年8。83日に障害手当を受け取りました。

これと比較して、IBDのない人は、医療関連の欠勤のために年間5.09営業日を逃しました。また、年間5。31日障害がありました。

さらに、2016年の調査によると、クローン病の人は病気のために毎年1,249ドル相当の収入を失っています。クローン病のない人は毎年644ドルを失います。

休職する

クローン病の深刻な再燃に直面し、仕事ができなくなった場合は、休暇を取ることを検討してください。介護者が深刻なクローン病の再燃を起こしている場合は、休暇を申請することもできます。

1993年の家族医療休暇法（FMLA）に基づき、最長12週間の資格があります。あなたが持っているか、家族がクローン病のような「深刻な健康状態」を持っている場合、毎年免除された無給休暇の。

FMLAに準拠する必要があるのは、従業員が50人以上の企業のみです。雇用主は、あなたが休暇中に給付と支払いを提供するかどうかを決定できます。

収益

クローン病は、あなたの健康と職場の生産性に悪影響を与える可能性があります。場合によっては、仕事を遂行する能力が制限されることがあります。

怖いと感じるかもしれませんが、あなたの状態について雇用主に話すことはあなたがそれを管理するのを助けるかもしれません。

職場の懸念について率直な会話をします。

状態を管理しながら仕事を成し遂げるのに役立つかもしれない適応や適応について話します。たとえば、フレアアップが発生している場合は、休職を求めることを検討してください。

職場の権利と保護を否定しないでください。

必要に応じて、医師は雇用主に控訴状を書くことができます。雇用主があなたに合った合理的な宿泊施設を作る必要性に対処する必要があります。

関連記事

• 障害者給付とクローン病ガイド
• クローン病薬と治療
• クローン病：緊急フレアアップガイド
• クローン病：事実、統計、そしてあなた
• クローン病の身体への影響
li>