メディケアは退職後にどのように機能しますか？

• メディケアと退職
• 退職の遅延
• 登録と退職
• メディケアの予算
• 他の保険とのメディケア
• メディケアオプション
• 要点

• メディケアは、65歳に達した場合、または65歳に達した場合に、医療費の支払いを支援する連邦プログラムです。特定の健康状態。
• 仕事を続けている場合やその他の保険に加入している場合は、65歳になったときに登録する必要はありません。
• 遅れて登録するか、まったく登録しないと節約できる場合があります。毎月の保険料でお金を稼ぎますが、後で罰金がかかる可能性があります。
• 退職前に計画を立てることで、退職時の健康保険の過払いを防ぐことができます。

メディケアは一般市民です65歳になったときに資格を得る健康保険プログラム。これは一部の人にとっては定年かもしれませんが、他の人は経済的および個人的な理由の両方で多くの理由で働き続けることを選択します。

一般的に、あなたは勤務期間中にメディケアに税金を支払い、連邦政府が費用の一部を負担します。ただし、プログラムの一部には、月額料金やその他の自己負担費用が含まれています。

メディケアにいつサインアップするかを決定するために、読み続けてください。また、仕事を続けることを選択した場合にどのように変化するか、費用、および登録を遅らせた場合のペナルティを回避する方法についても確認します。

定年後のメディケアはどのように機能しますか？

定年は定年ではありません。早期退職を選択できる人もいれば、働き続ける必要がある、または望んでいる人もいます。 2016年の米国の平均定年年齢は男性65歳、女性63歳でした。

退職を計画している時期に関係なく、メディケアは65歳を連邦健康保険の開始点として指定しています。メディケアは技術的に必須ではありませんが、登録を拒否すると多額の費用が発生する可能性があります。また、登録の遅延を決定した場合、追加の費用とペナルティが発生する可能性があります。

早期退職を選択した場合、特定の健康上の問題がない限り、自分で健康保険に加入することになります。それ以外の場合は、65歳の誕生日の前後数か月以内にメディケアプログラムに登録することをお勧めします。さまざまなメディケアプログラムには特定の規則と期限があり、これらについては記事の後半で概説します。

65歳を過ぎても働き続ける場合は、さまざまな規則が適用されます。いつ、どのように加入するかは、雇用主を通じてどのような保険に加入しているかによって異なります。

働き続けるとどうなりますか？

働き続けると決めた場合、または必要な場合定年に達した後、メディケアに加入する方法と時期の選択肢はさまざまです。

雇用主から医療保険に加入している場合は、引き続きその健康保険を利用できます。メディケアパートAは、勤務期間を通じて税金で支払うため、ほとんどの人は、補償が開始されると毎月の保険料を支払いません。

通常、65歳になると、パートAに自動的に登録されます。そうでない場合は、登録するのに費用はかかりません。雇用主を通じて入院保険に加入している場合、メディケアは雇用主の保険プランでカバーされていない費用の二次支払人としての役割を果たすことができます。

メディケアの他の部分には特定の登録期間があり、そうでない場合は罰則があります。 tそれらの日付の間にサインアップしてください。あなたがまだ働いているために雇用主を通じて保険プランを持っている場合、あなたは特別な登録期間の下で遅くサインアップする資格があり、罰則を回避することができます。

メディケアにいつサインアップするかを最適に決定するために、退職日のかなり前に職場の福利厚生管理者と退職計画について話し合ってください。また、ペナルティや追加の保険料を回避するためのヒントを提供する場合もあります。

いつ登録するか

いつメディケアに登録するかは、いくつかの要因によって異なります。

• すでに退職して65歳の誕生日が近づいている場合は、遅れた登録ペナルティを回避する資格が得られたらすぐにメディケアに登録することを計画する必要があります。
• あなたがまだ働いていて、雇用主を通じて保険に加入している場合でも、保険料を支払う必要がない可能性が高いため、パートAに参加することを選択できます。ただし、月額料金と保険料を請求する他のメディケアプログラムに登録するのを待つことをお勧めします。
• 働き続け、雇用主を通じて健康保険に加入している人、または働く配偶者がいる人。健康保険に加入しており、通常は特別加入期間の対象であり、加入遅延ペナルティの支払いを回避できます。
• 雇用者プランを通じて保険に加入している場合でも、補償できるため、メディケア保険の開始を検討することをお勧めします。プライマリープランでは支払われない費用。

あなた（またはあなたの配偶者）の雇用または保険の適用範囲が終了すると、登録を延期することを選択した場合、メディケアにサインアップするのに8か月あります。 。

遅れた登録ペナルティを回避するために、特別な登録期間の資格がある場合にのみ、メディケアへの登録を遅らせてください。資格がない場合、遅れた登録ペナルティは、メディケアの補償期間中持続します。

退職後のメディケアの予算

ほとんどの人は、月額保険料を支払いません。パートAですが、治療のために病院に入院した場合でも、入院治療費の一部を支払うことを計画する必要があります。

パートBなどの他のメディケアパーツにも、追加される可能性のあるコストが伴います。毎月の保険料、自己負担額、共同保険、および控除額を支払う必要があります。 Kaiser Family Foundationによると、2016年には、平均的なメディケア加入者が医療費として年間5,460ドルを支払いました。その金額のうち、4,519ドルは保険料と医療サービスに充てられました。

保険料やその他のメディケア費用はいくつかの方法で支払うことができます。生涯を通じて医療のために予算を立てて節約することはできますが、他のプログラムが役立ちます。

• 社会保障による支払い。メディケア保険料を社会保障給付から直接差し引くことができます。さらに、特定の保護により、保険料の増加が社会保障による生活費の増加を超えないようにすることができます。これは、ホールド無害条項として知られており、保険料を毎年節約できる可能性があります。
• メディケア貯蓄プログラム。これらの州のプログラムでは、メディケイドドルやその他の資金を使用して、メディケア費用の支払いを支援しています。
• 追加のヘルプ。追加ヘルププログラムは、パートDに基づく処方薬の支払いに関する追加のヘルプを提供します。
• 登録を遅らせないでください。メディケアの費用を最大限に節約するには、登録を遅らせる前に、特別な登録期間の資格があることを確認してください。

メディケアが他のプランとどのように連携するか

あなたまたはあなたの配偶者は働き続けます、またはあなたが退職者または自己資金による健康保険プランを持っている場合、あなたはあなたのメディケア給付と一緒にこれを使うことができます。あなたのグループプランとメディケアは、どちらが一次支払人でどちらが二次支払人であるかを詳しく説明します。補償範囲のルールは、支払人による取り決めと個々のプランの制限によって異なる場合があります。

雇用主ベースの保険プランがあり、メディケアにも加入している場合、民間またはグループの保険会社は通常、一次支払人。その後、メディケアが二次支払者になり、他のプランでは支払われない費用をカバーします。ただし、メディケアを二次支払人として持っているからといって、それが残りのすべての医療費をカバーすることを自動的に意味するわけではありません。

退職したが、以前の雇用主からの退職者プランによる補償がある場合、メディケア通常、主要な支払人として機能します。メディケアが最初に補償対象の費用を支払い、次に退職者プランが補償対象の費用を支払います。

退職後のメディケアプログラム

メディケアプログラムは、退職後の医療ニーズをカバーするのに役立ちます。これらのプログラムはいずれも必須ではありませんが、オプトアウトすると重大な結果を招く可能性があります。また、オプションであっても、登録が遅れると費用がかかる場合があります。

パートA

パートAは、入院治療と入院の費用をカバーするメディケアの一部です。多くの人が月額保険料なしでパートAの資格を得るが、自己負担や控除のような他の費用は依然として適用される。

パートAへの登録は通常自動的に行われますが、場合によっては自分で登録する必要があります。資格があり、自動的に登録されない場合、パートAに遅れてサインアップすると、サインアップを遅らせた月数の2倍の月額保険料の10％が追加でかかります。

パートB

これは、医師の診察などの外来サービスの費用を支払うメディケアの一部です。メディケアパートBの初回登録は、65歳の誕生日の前後3か月以内に行う必要があります。

仕事を続けることを選択した場合、または他の補償範囲がある場合は、登録を延期できます。特別な登録期間の資格がある場合は、ペナルティを回避できる場合があります。メディケアパートBの一般登録期間とオープン登録期間もあります。

パートBに遅れて登録し、特別な登録期間の資格がない場合、パートBの補償範囲がなかった12か月ごとに保険料が10％ずつ増加します。このペナルティは、メディケアパートBの補償期間中、パートBプレミアムに追加されます。

重要なメディケア期限

• 初期登録。 65歳の誕生日が近づくと、メディケアを取得できます。初回入学は、65歳になる3ヶ月前から3ヶ月後に終了する7ヶ月間です。現在働いている場合は、退職後または雇用主の団体健康保険プランをオプトアウトした後、8か月以内にメディケアを取得でき、それでも罰則を回避できます。 65歳の誕生日から始まる6か月間はいつでも、Medigapプランに登録できます。
• 一般登録。最初の登録を逃した人のために、毎年1月1日から3月31日までメディケアにサインアップする時間はまだあります。ただし、このオプションを選択すると、継続的な遅延登録ペナルティが課せられる場合があります。この期間中に、既存のメディケアプランを変更または削除したり、メディガッププランを追加したりすることもできます。
• 登録を開始します。現在のプランは、毎年10月15日から12月7日までいつでも変更できます。
• Medicareアドオンの登録。 4月1日から6月30日まで、現在のメディケアの補償範囲にメディケアパートDの処方薬の補償範囲を追加できます。
• 特別登録。健康保険の喪失、別の保険区域への移動、離婚などの適格なイベントがある場合、このイベント後8か月間、ペナルティなしでメディケアに登録する資格を得ることができます。

パートC（メディケアアドバンテージ）

メディケアパートCは、パートAとパートBのすべての要素に加えて、パートDなどの他のオプションプログラムを組み合わせた民間保険商品です。これはオプション商品であるため、遅刻のペナルティやパートCへの登録要件はありません。パートAまたはパートBの遅刻に対して個別に請求されるペナルティが適用される場合があります。

パートD

メディケアパートDは処方薬です。メディケアが提供するメリット。メディケアパートDの初期登録期間は、メディケアの他のパートと同じです。

これはオプションのプログラムですが、65歳の誕生日から数か月以内に登録しないとペナルティが課せられます。このペナルティは、平均月額処方保険料の1％に、最初に資格を取得してから登録しなかった月数を掛けたものです。このペナルティはなくなることはなく、補償期間中は毎月保険料に追加されます。

メディケアサプリメント（Medigap）

メディケアサプリメント、またはMedigap、プランはオプションのプライベートです通常は自己負担で支払うメディケア費用の支払いに役立つ保険商品。これらのプランはオプションであり、サインアップしなかった場合のペナルティはありません。ただし、65歳になってから6か月間の初期登録期間中にサインアップすると、これらのプランで最高の価格が得られます。

要点

• 連邦政府は、65歳以降のさまざまなメディケアプログラムを通じて医療費の助成を支援しています。
• 仕事を続ける場合は、これらのプログラムへの登録を遅らせたり、公的および私的の組み合わせを通じて医療費を支払うことができます。または雇用主ベースのプログラム。
• これらのプログラムであっても、医療費の一部を負担する場合があります。
• 特にメディケアプログラムに適用される場合は、高額な費用や遅れた登録ペナルティを回避するために、退職後の医療について事前に計画してください。

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