私は仕事を失った。 これが私の子供が理解するのを助ける方法です

COVID-19関連の一時解雇は、何百万人ものアメリカ人労働者とその子供たちに影響を与えました。

「ママ、あなたは今引退していますか？」ある日、5歳の息子が私の膝に登ったときに尋ねました。

COVID-19の大流行の中で、仕事から解雇されてから間もなくです。しばらくの間、私はどのように応答するかを知りませんでした。彼の人生で仕事を持たない大人との唯一の経験は、引退した祖父母でした。

私は彼を混乱させたり怖がらせたりしたくありませんでしたが、嘘もつきたくありませんでした。

「いいえ、仕事を失いました」涙が彼の目を満たし、彼の下唇が震えたので、私は彼の小さな肩に腕を巻きつけて答えました。

彼は解雇の概念を完全には理解していませんでしたが、何かを失うことは悪いことだと知っていました。 "しかし、それは大丈夫です！私は別の仕事を見つけるでしょう、そしてその間に、私はあなたとより多くの時間を過ごすことができます」と私は彼をできるだけ明るく安心させました。

ここ数ヶ月で解雇された何百万人ものアメリカ人のように、3月のある朝、コンピューターを起動した直後に、上司と人事部長から電話がありました。

私は自宅で数週間働いていましたが、Zoomの会議をやりくりし、記事を編集し、業界誌の今後の号を計画しながら、ようやく小さな子供を育てようとするルーチンに落ち着きました。私は働いていました。

特にメディア部門で、レイオフのニュースを数週間見ました。私の妹は一時的に彼女のエンターテインメント業界の仕事から解雇されました、そして私は手放されたか、一時解雇と賃金カットに耐えていた他の何人かの人々を知っていました。

ピュー研究所によると、失業率は2020年2月の620万人から2020年5月には2,050万人に増加しました。

これらの歴史的な失業数は、大恐慌以来比類のないものです。多くの親は、請求書の支払いに苦労しているだけでなく、子供たちを怖がらせることなく失業を理解させる方法にも苦労しています。

私は確かに幸運な人の一人ですが（私は適度な退職を受けました、私はフリーランスになることができます、そして私にはまだフルタイムで雇用されている配偶者がいます）失業に伴うレベルの不確実性と恐れがまだあります。そして、私がそれらの感情を処理している間、私の子供はこれらの同じ心配の彼自身のバージョンを経験していました。

正直さが鍵です

息子が理解するのを助けた最も重要な方法の1つは、息子に正直になることです。

仕事を失うことへの恐れや懸念から、私は以前の雇用主に戻らないこと、そして時には人々が自分の過失なしに仕事から解放されることを彼に明らかにしました。

重要なのは、年齢に応じた方法でオープンにすることです。息子の場合は簡単な説明で十分ですが、年長の子供の場合は、コスト削減策の説明など、保護者が追加の詳細を提供する必要があります。レイオフにつながる。

現実に安心を提供する

私はすぐにその正直さをたっぷりとフォローし、心配することは何もないことを息子に知らせました。私たちはまだ同じ家に住んでいて、彼はまだ同じ学校に通っていて、私たちは元気になります。

しかし同時に、私は現実的であり続けたいと思い、私たちのお金に注意することが重要であると彼に言いました。私の雇用状況に関係なく彼に伝えたい教訓です。

日常生活を送る

テレビを見たり遊んだりする日々を過ごしたくなりましたが、この失業が家族の生活を変えなかったことを息子に示すには、日常生活を維持することが重要であることがわかりました。 。

以前と同じように、起床時間、食事、就寝時間など、通常のスケジュールを維持しました。

ほとんどの場合、指定された自宅のワークスペースでの時間を使用して、フリーランスの作品を書いたり、仕事に応募したり、失業に関する書類に記入したりして、同じ日中の勤務時間を維持しました。息子は近くに座っておもちゃで遊んだり、就学前のプロジェクトに取り組んだりしています。

確かに、私たちは通常のオフィスの時計よりも休憩を取りますが、それはもう持っていないことの特典の1つです。ボス。

ポジティブに焦点を当てる

これにより、息子が家族の生活の中でこの移行を遂げるのを助けるための最終的な戦略にたどり着きます。

以前の仕事では、会議や見本市のために州外に出向かなければならないことが多く、特別なイベントのために週末や夜に仕事をしなければならないこともありました。家から離れていた当時と時間は、私の不在に苦しんでいた息子にとって常に厳しいものでした。息子は、毎日のFaceTimeセッション中に私が家に帰るようにしばしば叫びました。

これで、お母さんはもう出張に行く必要がなくなったと説明しました。私が旅行するとき、それは彼と彼のお父さんと一緒にいる可能性が高いです。

そして私の前の仕事とは異なり、私は毎日と週末の終わりに私の仕事モードをオフにすることができます。確かに、私はまだ数時間後にメールをチェックしていますが、同僚とのループから外れることを恐れて同じように強制されているわけではありません。

仕事を失うことは私が直面することを期待していたことではなく、失業は確かに私の小さな子供が理解するのを助ける必要があると私が想像した問題ではありませんでした。

しかし、彼が私の一時解雇を理解するのを手伝うことで、私も仕事の喪失を処理することができました。

私が大丈夫だという安心感を彼に提供し、銀色の裏地を指摘します この状況について、私もこれらの真実を思い出します。

仕事中の親：最前線の労働者

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