解雇？ 健康保険に加入するのに62日あるので、次のようにします。

一時解雇は医療保険の終了である必要はありません。（ISTOCKPHOTO）

過去1年間で約200万人のアメリカ人の仕事が失われ、数十万人が解雇される可能性があります。あなたが彼らの一人であるかもしれないと思うなら、これを知ってください：あなたはあなたのフルタイムの仕事であなたの雇用主が後援する利益を失うことはほぼ確実です。だからこそ、行動計画、統計が必要です。ピンクのスリップを手に入れたら失う時間はないので、健康保険の権利とオプションを知っていることを確認してください。内で行う必要があることは次のとおりです...

…1時間
あなたはストレスと恐怖を感じており、意思決定を行うための精神状態ではありません。数分かけて自分を集め、できるだけリラックスしてください。ゆっくりと深呼吸してください。今後数日から数週間で、あなたはあなたのヘルスケアと個人的な財政に関して多くの決定をしなければならず、あなたは落ち着いておく必要があります。

…ある日
セキュリティがあなたを追い出すのを待っているかどうかドアや机を片付ける時間がある場合は、雇用主が発行した給付に関連する書類を入手してください。契約書の詳細と健康保険プランの条件を注意深く読んでください。次に、人事部の誰かに尋ねます。

信用できる補償範囲の証明書を求めずに離れないでください。この文書には、あなたの健康保険が開始および終了した日付が含まれており、その期間中にあなたが補償されたことを証明しています。他の健康保険プランに適用するには、これが必要になります。

…1週間
健康保険の有効期限がまだ切れていない場合は、期限が来たら医師と歯科医の予約を取ります。処方箋を補充します。雇用主が提供する保険を失うと、ほぼ確実に高額になるため、有効期限が切れる前にできるだけ多くの基本的なヘルスケアを利用するようにしてください。ドキュメントが予約されている場合は、状況を説明し、キャンセルについて通知を受けるように依頼してください。 （ただし、やりすぎないでください。短期間に不必要な検査や検診が多すぎると、公開市場で健康保険を購入することにした場合、保険料が高くなる可能性があります。検診で深刻な健康状態が判明した場合問題、あなたは完全に補償を拒否されるかもしれません。）

もしあれば、あなたの柔軟な支出口座（FSA）を、新しい眼鏡、風邪薬、鍼治療に、あなたができることなら何でも使うことを計画してください。あなたの前の雇用主はあなたの苦労して稼いだ貯蓄を維持することができません。仕事から仕事へと持ち運び可能でロールオーバーする健康貯蓄口座（HSA）とは異なり、FSAは常に雇用主によって管理され、会社の「計画年」の終わりまでに費やす必要があります（さらに2か月半の猶予期間） 。

…1か月
可能であれば、配偶者の雇用主が提供するプランに登録します。医療保険の相互運用性と説明責任に関する法律（HIPAA）に基づき、あなたとあなたの扶養家族は、次の登録期間まで待たずに、これをできるだけ早く行うことができます。キャッチは次のとおりです。以前の健康上のメリットを失ってから30日以内にこのいわゆる特別登録をリクエストする必要があります。

…2か月
独身であるか、配偶者にカバーされない場合は、署名してくださいCOBRA拡張のために。統合オムニバス予算調整法に基づき、あなたとあなたの家族は、解雇されてから最大18か月間現在の健康保険を延長する権利があります。 （以前の雇用主の従業員が20人未満の場合、COBRAプランの対象とならない場合があります。）雇用主と費用を分担するのではなく、補償範囲の100％を支払う必要がありますが、通常は購入するよりも安価です。独自の同等のポリシー。