産休は人気が高まっていない

この記事はもともとTime.comに掲載されていました。

新しい調査によると、米国で産休を取得している女性の数は、国民経済としても、過去20年間変化していません。が成長し、3つの州で新しい家族休暇ポリシーが実施されました。

オハイオ州立大学の調査によると、毎月平均273,000人の女性が産休を取得しています。その数は1994年から2015年まで安定しており、増減の傾向はありません。

しかし、育児休業を取得する男性の数は、同期間に3倍以上になり、月額5,800人から22,000人に増加しました。 。この調査では、米国国勢調査の月次調査のデータを使用し、本日、American Journal of PublicHealthに公開されました。

オハイオ州立大学人事研究センターの調査科学者である調査著者のジェイ・ザゴルスキー氏は、近年の出産休暇率の上昇、特にこのトピックが最近受けたすべての政治的注目を考えると。彼は、昨年同じ時期に2人の姪が出産した後、産休率を調査し始めたと述べています。 「1つは素晴らしいパッケージ（数か月の全額支払い）を受け取り、もう1つは休暇と病欠を一緒に考えなければなりませんでした」と彼は言います。 「私はびっくりしました。」

「私は少し調べましたが、数字はありませんでした」と彼は付け加えました。 「政府はどの雇用主が産休を提供しているかを追跡していますが、それを使用している人の数を計算した人は誰もいませんでした。」

Zagorskyは、それがどれほど有益であるかを示す調査を考慮して、時間の経過とともに増加が見られないことに悩まされました。親と新生児の両方のために—一緒に時間を過ごすために。母親に仕事を休んで新しい赤ちゃんとの絆を深めることは、母親の心身の健康を改善し、帝王切開を減らし、乳児の命を救い、母乳育児を促進することが示されています。

22歳以上年間調査によると、米国経済は66％成長し、国内総生産（インフレ調整後）は年間9.9兆ドルから16.4兆ドルに増加しました。その間、カリフォルニア、ニュージャージー、ロードアイランドは有給の家族休暇を提供する最初の州法を制定しました。

ニューヨークは2018年に有給の家族休暇を提供する4番目の州になります。他の州では、ほとんどの従業員が連邦法の対象であり、赤ちゃんの誕生後12週間の無給休暇を提供しています。個々の企業または州の政策はこれらの規定を超えて拡大する可能性があります。

しかし、産休が利用できるからといって、女性がそれを受け入れるとは限りません、とZagorskyは言います。労働省は、民間部門の従業員の約12％のみが有給の育児休暇を利用できると推定しており、Zagorskyの調査によると、2015年に休暇を取った女性の47.5％のみが有給でした。

有給の産休の割合は調査期間中に増加しましたが、年間の4分の1パーセントしか増加していません。その割合で、休暇をとる米国の女性の半分でさえそのような恩恵を受けるまでにはさらに10年かかるだろうとザゴルスキーは言います。 「これは、世界最大の国内総生産を誇る国にとっては非常に低い数字です」と彼は書いています。

比較すると、休暇中の男性の70.7％が2015年の休暇の支払いを受けました。 Zagorsky氏によると、父親は育児休暇を取るかどうかの選択肢が多く、収入を失う必要がある場合はそうする意思がない可能性があります。

女性が産休の支払いを受けたとしても、彼女は研究によると、彼女は職場での交代や価値の低下を心配しているため、オプトアウトする可能性があります。彼女はまた、通常の給与のごく一部しか受け取れない可能性があり、家族を養うことができなくなる可能性があります。

この調査によると、施行されている有給の産休法は「効果がなく、完全に実施されていない」可能性があります。 、または定義が狭すぎて影響がありません。」出産後に休暇を取った女性は、典型的な母親よりも結婚し、白人で、教育水準が高く、経済的に裕福である可能性が高かった。

ザゴルスキーは、毎月の出産数に関する情報を持っていなかった。そのため、彼は家族休暇を利用した働く親の正確な割合を特定することができませんでした。しかし、年間の出産数に基づいて、彼は男性の約10％と女性の40％が休みを取ると推定しています。

雇用と経済データに基づいて、Zagorskyは失業した産休数を言います失業率、不況、女性の労働力の喪失では説明できません。

2007年の173か国の分析では、米国は連邦政府を持たない4か国のうちの1つでした。出産後の女性のための有給の産休政策。 98か国では、新しい母親は少なくとも14週間の有給休暇を取得する必要がありました。

選挙運動中、ドナルドトランプ大統領は、新しい母親に6週間の有給休暇を与える計画を支持したと述べました。 （彼は父親や他の介護者に有給休暇を提案していません。）これらの6週間が実施されたとしても、Zagorskyは「世界の他の地域に追いつくにはまだ長い道のりがあります」と述べています。