ファーストレスポンダーのためのメディケア：誰がいつ適格か？

• ファーストレスポンダーのメディケア
• 資格
• 早期退職
• 持ち帰り

• 現在、ファーストレスポンダーは65歳でメディケアの資格があります。
• サービス関連の障害のために退職したか、仕事ができなくなった50〜64歳のファーストレスポンダーにメディケアを拡大する法案が提案されています。 。
• 65歳未満で医療保険が必要な場合は、他の選択肢があります。

65歳より前に退職した最初の回答者は間もなくメディケアに登録することができます。

現在、ファーストレスポンダーは、他のすべての人と同じように、65歳でメディケアの補償を受ける資格があります。しかし、その年齢を50歳まで変更する法案が議会を通過しています。

ファーストレスポンダーはメディケアを受けることができますか？

「ファーストレスポンダー」という用語は、別の人。メディケアの適格性と提案された法律の目的のために、最初の対応者には次の仕事をしている人々が含まれます：

• 消防士
• 警察官
• 救急医療技術者または救急救命士

これらの職業のいずれかにいる場合は、次のような特定の健康上の懸念がある可能性があります。

• アスベストまたはその他の危険な化学物質への曝露または物質
• 肺疾患
• 特定の癌

最初の対応者は通常、積極的に雇用されている間、他の人と同じメリットを享受します。しかし、積極的な雇用が終了すると、医療保険も終了します。 COBRAのような計画は限られた時間で役立ちますが、多くの場合非常に高額です。

社会保障セクション218

社会保障局（SSA）の下で、セクション218は州が地方または州の従業員に退職および医療保険を提供できるようにする規定。これには、社会保障とメディケアの補償範囲の組み合わせ、またはメディケアのみのいずれかが含まれます。

では、これらの給付を受ける資格があるかどうかをどうやって知るのでしょうか。資格は、特定の職務記述書のみに基づいています。州または地方自治体の公務員である必要があります。これは、多くの最初の対応者に適用されます。

現在、50州すべて、プエルトリコ、バージン諸島、および約60の州間高速道路にセクション218があります。メディケア補償を提供するためのSSAとの合意。

必須のメディケア補償規則

1986年の必須のメディケア補償規則では、州または地方自治体の従業員は1986年3月31日以降に雇用されました。 、必須のメディケア補償を受け取ります。

ただし、例外は次のとおりです。

• 失業から解放されるために雇用された人々
• 病院、自宅、または施設で行われるすべてのサービス
• 一時的にサービスを提供する臨時従業員（火災、嵐、雪、地震、洪水など）
• IRSの学生が定義する「非居住外国人」
• 勤務している学校、大学、または大学のクラスに参加している人

メディケアの対象となるのは誰ですか？

メディケアは、65歳の米国の成人向けヘルスケアプログラムです。古い以上。これは、次のようないくつかの部分で構成されています。

• 部分A。部分Aは、入院患者の入院に関連する費用をカバーする病院保険です。
• 部分B。部分Bは、医療保険を提供するメディケアの一部です。外来サービスに関連する費用を賄うために使用されます。
• パートC（メディケアアドバンテージ）。パートCの計画は、元のメディケア（パートAおよびB）と同じものをすべてカバーしています。また、処方薬、歯科治療、視力、その他の医療サービスの補償も含まれることがよくあります。
• パートD。パートDは処方薬を対象としており、元のメディケアへのアドオンプランです。
• メディケア補足保険。メディガップとも呼ばれるこれはオプションの補償範囲であり、自己負担額、自己負担額、自己負担額などの自己負担費用の支払いに役立ちます。

メディケアの対象となるための次の基準の少なくとも1つ：

• 65歳以上です。
• 末期腎疾患や筋萎縮性側索などの特定の病状があります。ルーゲーリック病としても知られる硬化症（ALS）。
• 社会保障給付を受ける他の障害があります。

私が退職する前に退職した場合はどうなりますか。メディケアの資格はありますか？

あなたが最初の応答者である場合、65歳より前に退職することを検討している可能性があります-そしてあなたは一人ではありません。多くのファーストレスポンダーは、次のようなさまざまな理由で早期退職を検討しています。

• 孤立感
• 仕事の肉体的要求を満たすことができなくなった
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• 若年層の労働力との連携の難しさ
• 身体的および精神的ストレス

したがって、多くの議員は、早期退職者の医療保険の検討を求めています。 。

S。 2552：早期退職者法のためのヘルスケアオプションの拡大

2019年9月26日、法案S.2552早期退職者のための医療オプションの拡大法が議会に提出されました。可決された場合、この法案はメディケアの適用範囲を拡大し、退職または障害のために公務を辞めた50歳から64歳の最初の対応者を含みます。

補償範囲の種類は、控除額、共同保険、自己負担額を含め、65歳以上のアメリカ人に提供されるメディケア補償範囲と同じです。

法案は上院であり、レビューのために財務委員会に照会されました。この記事の執筆時点では、他のステータスの変更は発生していません。

65歳未満で、医療保険の支援が必要な場合は、メディケイドなどの選択肢があります。これは、毎年何百万人ものアメリカ人に保険を提供する連邦と州の合同医療プログラムです。

州ごとに適格基準が異なる場合がありますが、すべての人の基本的な基準には次のものが含まれます。

• 経済的適格。資格を得るには、毎年一定額以下の収入を得る必要があります。この金額は州によって異なる場合があります。
• 非財務的適格性。メディケイドを申請している州の居住者であり、合法的な市民権のステータスを持ち、ここに記載されているその他の基準を満たしている必要があります。

持ち帰り

今回は、メディケアの適格性に関する規則は、他のすべての人と同じです。 65歳の場合、または資格のある状態や障害がある場合に申請できます。

2019年後半に議会に法案が提出され、65歳未満の最初の対応者は、早期退職または仕事関連の障害がある場合にメディケアの補償を受けることができます。

最新情報の請求については、ニュースを監視するか、この議会のWebサイトにチェックインしてください。

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