あなたが避けなければならない1つの大きな面接の間違い

あなたは夢の仕事に立候補しているが、それは国の反対側にあるとしましょう。上層部はあなたに最終面接を呼びかけ、あなたに選択肢を与えます：あなたはビデオ会議に参加するか、彼らと直接会うために飛び立つことができます。

あなたは選択したくなるかもしれません旅行や追加費用を伴わないより簡単なオプション。しかし、旅行をするのは賢明かもしれません。新しい調査によると、面接は採用会社と候補者の両方により良い印象を残す傾向があります。

「私たちはますます依存する世界に住んでいます。テクノロジーについてですが、この研究は、個人的な相互作用を過小評価してはならないことを私たちに思い出させます」と、ジョージワシントン大学の組織科学コミュニケーション学部の博士課程の候補者である研究共著者のニッキブラックスミスはプレスリリースで述べました。鍛冶屋と彼女の同僚は、電話やビデオのインタビューなどのツールが全体的な意思決定にどのように影響するかを知りたがっていたため、2000年から2007年の間に発表された12の研究の結果を分析しました。

彼らの結果は月曜日にジャーナルPersonnelに発表されました評価と決定により、全体として、テクノロジーを介したインタビューでは、対面インタビューよりも、関係する両方の当事者の評価が低くなることがわかりました。ビデオインタビューが最も否定的なランキングを獲得し、電話とコンピューターのインタビューがそれに続きました。

当初、研究者たちは、人々が職場のテクノロジーに慣れるにつれて、これらの違いは年々少なくなるだろうと考えていました。しかし、彼らは反対のことを見つけて驚いた。後の調査では、評価は実際にはもっと否定的だった。 （ただし、最新の調査でも7年前に行われたと彼らは指摘しています。）

「テクノロジーの変化率を考えると、現代のインタビューについての理解が不足していることは明らかです。 」と著者は書いています。

ジョージワシントン大学のWorkplacesand Virtual EnvironmentsLabのディレクターである上級著者のTaraBehrend博士は、この調査ではテクノロジーを介した問題の正確な原因を特定できなかったと述べています。インタビュー—しかし推測はできます。

「電話では、肩をすくめたり、目を転がしたり、ウィンクしたり、うなずいたりして、理解していることを示すことはできません」と彼女はRealSimple.comに語った。 「つまり、インタビュアーは私が言ったことを簡単に誤解する可能性があります。」

その上、ビデオや電話の設定では交代するのが難しいと彼女は言います。 「インタビュアーを誤って中断する可能性ははるかに高くなります」とBehrend氏は言います。 「中断することを恐れている場合は、代わりに長い間厄介な一時停止が発生する可能性があります。どちらの選択肢も、あなたが強力なコミュニケーターであるという認識を与えることはありません。」

また、あなたがいるときに、Behrendが「印象管理」と呼ぶものに従事することも困難です。彼らと直接会うのではありません。電話をしているときやウェブカメラを見つめているときは、笑顔でまっすぐに座って、友好的な小話をしたり、気配りを示したりすることができないかもしれません。

問題は、多くの面接対象者は、どのような会議を開くかについて選択の余地がありません。ある企業が特定のポジションについてすべてのインタビューを同じように行う場合、研究の著者は、誰も不当な優位性を持っていないと言います。しかし、一部の候補者が面接を受け、他の候補者が面接を受けない場合、結果が歪む可能性があります。実際、この調査では、これらの調査結果により、このような雇用慣行を持つ企業が訴訟に巻き込まれる可能性があると結論付けています。

Behrend氏は、重要な次のステップは、動画のやり取りにおける認識を改善する方法を見つけることだと述べています。 「Skypeの面接でうまくやる方法については、人気のあるアドバイスがたくさんあります」と彼女は言います。 「たとえば、オンラインでアイコンタクトをとることは非常に困難です。ただし、カメラとの「アイコンタクト」がより自然に行われるようにコンピューターを構成することはできます。」 （ビデオインタビューを実施するための専門家のヒント、およびその他のスマートインタビューのヒントはここにあります。）

彼女は、このようなヒントやテクニックを研究することで、研究者が競争の場を平準化するのに役立つことを望んでいます。リモートインタビュアーは、失ったアドバンテージを少し取り戻します。