産休が休暇であるかのように振る舞うのをやめてください

ヴァレリージャレットがLinkedInに連れて行って、オバマ大統領が大統領覚書に署名し、新しい子供が到着したときに連邦職員に少なくとも6週間の有給の病気休暇を与えると発表したとき、誰もが同じことを考えました。「ヴァレリージャレットはLinkedInにいますか？」

人々がそれを乗り越えた後、一般的なオンラインの反応はさらに若くなりました。つまり、人々が子供を産みたいのであれば、私たち納税者は休暇の支払いをする必要はありません。

ほら、両親は迷惑をかける可能性があることを知っています。「彼は別の髪を育てました！」という未達成の行動は、次のUberを発明することと同じです。

しかし、かなり離れています。種の未来は依存し、不気味なクローンの突破口を除けば、常に人々が自分の体の中で新しい人々を作ることに依存するという事実から、真実は家族の休暇は休暇ではないということです。

心配してください、子供がいない連邦労働者、あなたの子育ての同僚はそれらの6つのpaで彼らの新生児とノンストップパーティーをすることをやめるでしょうあなたがあなたの日中の仕事にいる間、id週間の休暇。確かに、彼らは働いています。

それが役に立ったら、家族の休暇を休暇ではなく、仕事の入れ替えと考えてください。新しい両親は、排泄物製造工場での交代勤務のために知っている仕事を、泣いたり蹴ったりする以外にコミュニケーションをとることができない同僚と交換しています。さらに、シフトは決して終わりません。そして昇進の可能性はゼロです。

一方、私たちの日常の仕事に残っている労働者は、親指がどこにあるかを知っている人々と実際の会話をすることで報酬を得ています。誰がより良い取引をするかについての緊密な呼びかけでさえありません。

完全に無力な新生児=休暇の世話をするこの態度は、米国が連邦政府に義務付けられた産休を持たない唯一の西側諸国である理由かもしれません。ニューギニアにもありません。リビアもそうではありません。それで、米国はクールな群衆で転がっています。

さらに、代替案は何ですか？同僚に分娩室からすぐに、またはお金が必要になったときにすぐに仕事に戻るようにしていますか？私たちは本当にそれを望んでいますか？

新しい親は大きな感情的な変化を経験しています。それは必ずしも彼らを最高の同僚にするわけではありません。彼らは、Crossfit：に夢中になっていることを発見した後、初めて仲間と交わったとき、10代の若者に少し似ています。おそらく、「親」であることを除けば、検疫のように少し冷やす時間を与えたいと思います（私がそこで何をしたかを参照してください）。そうすれば、彼らは感覚を取り戻すことができます。

はい、親は子供を持つこと。しかし、彼らは陪審員の任務、指定された運転手、パーティーの隅にあるササックと話しているなど、私たち全員のためにそれを行っているので、彼は私たち全員をアパートから追い出さないようにしています。彼らはチームのために1つ取っています。したがって、最初の1か月半以内に演習によって完全に壊れないようにする必要があります。結局のところ、誰も子供がいなかったら、誰が次のUberを発明するでしょうか？