妊娠中および一時解雇

出産前に少しストレスを感じることは珍しくありませんが、最近、私のコミュニティの妊婦は健康とは関係のないことについてストレスを感じています。私たちの多くは、私たちの厳しい財政状況と下向きの景気を心配しています。将来の母親やその夫は、差し迫った仕事の見通しがないまま解雇されていることに気づきました。

まだ雇用されている妊婦でさえ、医療保険の控除額が空高く上昇していることに気づいています。雇用主は保険プランについて再交渉します。

「請求書の交渉が必要な人、または困難に直面してチャリティーケアを求める人の数が確実に増えています」とLMSWのジュリエットキーラールビエンは言います。ニューヨーク市で実践している医療ソーシャルワーカー。ここで、彼女はあなたの妊娠を生き残るための彼女の秘訣とそれに続く法案を共有します：

また、あなたが妊娠したために解雇された疑いがある場合、あなたはあなたの退職金を延長することができるいくつかの頼りになるかもしれません。タイミングが悪い場合以上の場合は、解雇を担当した人事担当者に電話し、妊娠したために解雇されたと思うことを説明する必要があります。 「彼女が「あなたの退職について話しましょう」と答えたら、あなたは間違いなくもっと高く交渉することができます。彼女が「申し訳ありませんが、あなたの妊娠は考慮されていませんでした」と答えた場合、弁護士に電話してください」と、Evil HRLadyブログのライターであるSuzanneLucasは示唆しています。

しかし、Lucasは警告します。妊娠と一時解雇に関する彼女の最近のエントリ、「弁護士は、あなたが退職金を増やすよりも多く請求する可能性があることに注意してください。」

次のページ：感情的な影響妊娠中の母親は、すべての準備が整っていることを確認したいと考えています新着。引っ越しが必要かどうか、住宅ローンの支払い方法、子供の出産にどのように余裕があるかわからないことを想像してみてください。これは、数十のワンシーを洗ったり折りたたんだりする必要があり、自宅の状況で安心しているはずの女性にとっては異常に不安になる可能性があります。

しかし、自分自身や配偶者をあなたのように失業させることには利点もあります。親子関係に入りますか？私のコミュニティの1人の母親（匿名を希望）は、彼女の複雑な感情を表明しました。

私の夫は先週解雇され、私は33週間妊娠しています。恐ろしいです。幸いなことに、彼の会社は誕生を通じてCOBRAの費用を負担しますが、それから私たちは自分たちでやっています。最も難しい部分の1つは計画だと思います。彼はいつまた働き始めますか？どこ？移動する必要がありますか？すでに生後20か月なので、助けを借りるつもりでしたが、今は余裕がないと思います。