あなたがしていることに気づかないキャリアの間違い

同僚や上司はあなたをオフィスのチャットボックスと考えるかもしれません。

会議の席に着いたとき、人々が時計や電話を見ていることに気づきましたか？

ウォータークーラーでおしゃべりをしているとき、同僚が文章を書き終える前にチャイムを鳴らしていることに気づきますか？

話をするとき、通常は接線を外れますか？

あなたが話しているとき、人々はぼんやりとうなずき、「ええと」とよく言いますか？

職場の人々はメールであなたとコミュニケーションすることを好むことに気づきましたか？

あなたは言い過ぎかもしれません。

話しすぎる人のほとんどは、話しすぎていることに気づいていません、とリーダーシップ開発およびエグゼクティブコーチング会社であるClearRockのマネージングパートナーであるAnnieStevensは言います。しかし、不安や自信過剰が原因であるかどうかに関係なく、この品質は、特に最近では、自分のキャリアにとって致命的となる可能性があります。

67％の人が、5年前よりも「はるかに多く」働いています。 、人材派遣会社Manpowerの調査によると、労働者は文字通り気晴らしに対する忍耐力が低い。 「質問への回答を得るために1時間座っている時間はありません」とスティーブンスは言います。あなたが多くの時間を費やしている場合、同僚や上司はあなたを避け始めるかもしれません。

さらに、あなたが会議の要点に到達できない場合、上司はあなたのコミュニケーション能力について疑問に思うかもしれません。より高いアップまたはクライアントで。面接に参加することで、あなたが言いたいことを曖昧にし、就職のチャンスを妨げる可能性があります。

女性は、好奇心をそそるのに大きな代償を払っているようです。イェール大学の研究によると、職場でより多く話す高レベルの女性は、男性よりも能力が低いと認識されています。主任研究員のVictoriaBrescollによると、人々は、傲慢な男性を雇うか、より多くの責任を与えることで報酬を与えたいと思う傾向がありますが、多くのことを話す女性は、威圧的で傲慢であると見なされます。しかし、労働者は、情報を明確かつ簡潔に共有する能力が資産であるとスティーブンスは言います。大きなアイデアを140文字未満で伝えることができる世界では、口頭での意見に対する許容度は低くなります。

スティーブンスのモットー：「簡潔に、輝かしく、消えてください。」

あなたが話しているとき、他の人の反応に（少なくとも数日間は）注意を払うように努めてください。たとえば、あなたが話題から外れたとき、あなたの同僚は余談に参加しますか？あなたはおそらくはっきりしています。

ボディーランゲージにも注意を払ってください。リスナーが時計やコンピューターをちらっと見たり、アイコンタクトをやめたり、メモを取らなくなったりすると、リスナーを失う可能性があります。 「できるだけ早くまとめてください」とスティーブンスは言います。

同様に、スピーチやプレゼンテーションを行う場合は、会議の前にいくつかの重要なポイントを概説し、それらに固執します。軌道に戻る必要がある兆候として上記の手がかりに注意してください。

ストーリーテリングでは詳細が重要ですが、必需品に絞ってください。 「過度に話すことの厄介な仲間は、あまりにも多くの、あまりにも個人的な、無関係な、または不適切な詳細を開示する場合のように、過剰に話すことです」とスティーブンスは言います。