ガラスの天井効果が人に与える影響

• 例
• 女性とマイノリティへの健康への影響
• ガラスの天井はどのくらい広がっていますか？
• 影響を受けた場合
• 雇用主ができること
• まとめ

ガラスの天井の理論と効果は何ですか？

「ガラスの天井」という用語は一部の人々が職場で前進するのを妨げる目に見えない障壁。

資格のない人があなたを通り過ぎ続けると、あなたはそれに到達したことを知っています。

理論的には、資格のある人なら誰でも立ち上がることができます。職場のランクで、それに付随する特典をお楽しみください。ガラスの天井を時代遅れにするべき法的保護と個々の企業保護があります。

しかし、これらの目に見えない障壁は存続します。

リーダーは、性別や人種を含む独自の文化的偏見を認識している場合と認識していない場合があります。彼らがそうするかどうかにかかわらず、それは微妙な形の差別です。

ガラスの天井は、資格があり、それに値するにもかかわらず、人々が特定の仕事を得るのを防ぎます。これは、キャリアの軌跡、ステータス、生涯の収入の可能性に影響を与える現象です。

ガラスの天井の効果は平日だけではありません。それは人の人生のすべての分野に広がります。精神的および肉体的な健康にも影響を与える可能性があります。

ガラスの天井の効果と、それが健康と幸福にどのように影響するかを探りながら、読み続けてください。

ガラスの天井の例

ガラスの天井の一例は、米国大統領のオフィスで見ることができます。女性がこの事務所を占拠することを禁止する法律はありませんが、それでもまだ実現していません。

それでは、ランク全体でかなりの割合の女性とマイノリティを誇る、多様な労働力を持つ会社を取り上げましょう。

次に、女性やマイノリティが大幅に過小評価されている上級管理職とは対照的です。何かが足りない。

または、あなたが長い間会社に勤めている女性だとします。上級管理職の仕事が始まります。あなたは経験豊富で豊富な資格を持っています。

しかし、昇進を得る代わりに、あなたは新しいマネージャーを訓練するように割り当てられています。新しいマネージャーはたまたま資格のない男性です。

たぶんあなたはすべての仕事をしているのでしょう。マネージャーとあなたの責任をうまく処理しますが、同じ仕事をしている他の人の肩書きや賃金率はありません。

ガラスの天井の効果は、それにぶつかるずっと前に感じることができます。

女性やマイノリティは、会議やマスコミから除外される可能性があります。彼らは、仕事の内外で行われるネットワーキングイベントから除外されていることに気付くかもしれません。

すべてを合計すると、これらの除外により、メンターや強力な専門家との関係が失われる可能性があります。あなたは自分のキャリアを前進させる可能性のある今後のイベントや機会についてのループから外れています。

他の、より直接的な行動もガラスの天井に貢献しています。これには、差別的な雇用慣行、セクハラ、敵対的な職場環境が含まれる可能性があります。

ほとんどの場合、ガラスの天井は目に見えない場所に隠れており、証明するのは困難です。しかし、ガラスの天井の効果は強く感じられます。

ガラスの天井が女性やマイノリティに与える影響

職場の現実は、人々の健康や健康に直接影響を与える可能性があります。 -であること。

キャリアが停滞し、より高い収入を得ることができないと、次のようなさまざまな感情が混ざり合う可能性があります。

• 自己不信
• 孤立感
• 恨み
• 怒り

これらの感情はあなたの人生のあらゆる領域に波及する可能性があります。

ストレス

2019年の調査では、ガラスの天井が女性従業員のストレスレベルに直接影響を与えることが明らかになりました。

慢性ストレスは、免疫系、消化器系、心臓血管系に影響を与えることが知られています。

長期的なストレスの症状には、次のようなものがあります。

• 過敏性
• 怒り
• 悲しみ
• 睡眠障害
• 頭痛

慢性ストレスは次の原因となる可能性があります：

• 高血圧
• 心臓病
• 糖尿病

気分障害

女性は男性よりも不安やうつ病を患う傾向があります。 2016年の調査では、不平等な機会や賃金格差を含む職場での性差別が要因である可能性があることが示唆されました。

不安の兆候と症状には次のものが含まれます。

• 神経質
• 心配
• 落ち着きのなさ
• 増加心拍数
• 急速な呼吸
• 発汗
• 集中力の問題
• 睡眠の問題
• 胃腸の問題

うつ病の兆候と症状には次のものが含まれます。

• 悲しみ
• 絶望感
• 過敏性
• 怒りの爆発
• 通常の活動への興味の喪失
• 睡眠の問題
• 食生活の変化
• エネルギー不足
• 不安
• 無価値感または罪悪感
• 集中力の問題
• 原因不明の身体的痛みと痛み
• 日を管理するのが難しい-今日の活動

ガラスの天井効果はどの程度浸透していますか？

ガラスの天井は確かに欠けていますが、粉々になっていません。

企業の幹部と取締役会のメンバーの85％が白人であると推定されています。

1991年に米国議会は、女性とマイノリティが管理職で過小評価されていることを発見しました。それは、職場での存在感が高まっているにもかかわらずです。

1995年、Glass Ceiling Commissionは、フォーチュン500企業の上級管理職の3〜5％だけが女性で占められていると述べたレポートを発行しました。

彼らはまた、上級職に昇進した女性は、同様の職に就いた男性よりも賃金が低いと述べました。

まだ長い道のりがあります。

によると女性とリーダーシップに関するピューリサーチセンター2014の調査では、アメリカ人の10人に4人が、最高レベルのビジネスや政治に昇進したい女性には二重基準があると述べています。

「自分を証明する」には、女性は男性よりも多くのことをしなければなりません。

そして53％が、男性は今後もビジネスでトップの地位を占めると信じています。

2016年、Society for Human ResourceManagementとCongressionalHispanic Caucus Instituteは、 Fortune 500企業の3％が、取締役会にヒスパニック系の人物を擁しています。

Ascend Foundationによる2015年のレポートでは、シリコンバレーのテクノロジー企業における労働力の多様性が調査されました。彼らは、アジアの労働力のマイナス要因として、人種の影響が性別よりも3.7倍重要であることを発見しました。

トップの地位を獲得することに加えて、報酬の問題があります。

一般的に、女性は男性ほど補償されていません。一部の人々はこれを女性がそれ以上求めていないことに起因すると考えていますが、2018年の研究論文はそうではないことを示しました。彼らは、女性は今ではより良い報酬を求めているが、それは得られないと結論付けました。

2013年の調査では、15年間にわたるフォーチュン500企業のすべてのCEOの異動を分析しました。彼らは、企業が衰退しているとき、白人女性と有色人種が白人男性より昇進する可能性が高いことを発見しました。

これは「ガラスの崖」として知られています。これらのCEOが最終的に交代するとき、それは白人男性によって交代する傾向があります。

ガラスの天井の影響を受けた場合にできること

これは個人的には何の意味もないことを認識してください。それはあなたのせいではありません。

前進する方法にはいくつかのオプションがあります。問題の認識を高め、現状を変えようとすることができます。または、エネルギーを他の場所への進出に向けることもできます。

職場や学校での差別を報告する方法について知りたい場合は、雇用機会均等委員会などの非営利団体がお手伝いします。

また、米国の雇用機会均等委員会にアクセスして、差別や嫌がらせの申し立てを行うこともできます。

検討すべき要素はたくさんあり、これらの決定は非常に個人的なものです。自分に合っていると思うことをしてください。

メンタルヘルスへの影響に関しては、次のような方法で安心とサポートを見つけることができます。

• 注意してください。ストレス、不安、うつ病の症状。
• 定期的に運動します。
• ヨガ、瞑想、呼吸法など、ストレスを和らげる方法を見つけます。
• ストレスを和らげるために、純粋にレクリエーション活動に時間を割いてください。
• 睡眠習慣を改善して、より良い睡眠を促進してください。
• 他の人とつながる。家族や友人は感情的なサポートを提供することができます。
• フィールド内のネットワーク。あなたを持ち上げることができるメンターを見つけましょう。あなたの足跡をたどっている人を指導します。

ストレスに圧倒されていると感じた場合は、メンタルヘルスの専門家に相談して対処するのに役立つスキルを学ぶことを検討してください。

不安やうつ病の症状がある場合は、できるだけ早く医師の診察を受けてください。彼らはあなたの生活の質を改善するのに役立つ投薬、治療、ライフスタイルの変更などの治療オプションについて話し合うことができます。

雇用主はガラスの天井を破るために何ができますか？

企業のリーダーは良い模範を示すことによって態度を変える力。雇用主は次のことができます。

• 多様性の価値を認識する
• 性別と人種の平等に取り組む
• 女性とマイノリティが取締役会と上級管理職に代表されるようにする
• ガラスの天井に寄与する先入観やステレオタイプに対処する
• 従業員と適切なメンターを一致させる
• ネットワーキングの機会を包括的に提供する
• すべてを提供する資格のある応募者は、昇進を申請する機会があります
• 社内のコミュニケーションを促進します
• 権力の立場にある応募者に責任を負わせます
• 差別的な慣行に寛容ではありません
• 仕事と生活のバランスを促進する

持ち帰り

ガラスの天井は、女性やマイノリティが前進するのを困難にする目に見えない障害を表す用語です。職場で。過去数十年で状況は改善しましたが、問題は解決していません。

ガラスの天井効果は犠牲になります。 タイトル、給与、ステータスの停滞は、あなたを苛立たせ、ストレスを感じさせる可能性があります。 幸いなことに、あなたの人生のストレスを管理するためにあなたが取ることができるいくつかのステップがあります。

長期的なストレスは、精神的および肉体的な健康問題に寄与する可能性があります。 不安やうつ病の症状がある場合は、医師の診察を受けてください。 役立つ治療法の選択肢があります。

ガラスの天井に阻まれることは、あなたではなく社会への反省です。

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