この会社はあなたが生理中に有給休暇を提供することについて論争を巻き起こしている

町に家族がいるときは、全員が仕事を休むように要求しました。しかし、私たちが通常PTOに値するとは思わない親戚が1人います。それは、フローおばさんです。彼女は確かにメンテナンスの行き届いた家のゲストです。オーストラリアのある組織は、従業員に有給の期間休暇を与えることでそれを認識しています。それほど驚くことではありませんが、このポリシーは大きな論争を巻き起こしました。

オーストラリアのメルボルンにあるVictorianWomen’s Trust（VWT）は、「月経と更年期の症状を経験している従業員に12日間の有給休暇を提供しました」。痛みを伴う期間。 「月経休暇」ポリシーと呼ばれるものは、1年以上前から実施されています。

女性擁護団体は、従業員が2倍になったために仕事を辞めなければならなかった後、月経休暇の給付を受ける実験を始めました。彼女の時代からの痛みで終わった。 （就業時間の途中で子宮が結び目で結ばれているような感覚に関係のない人はいますか？）「月経は病気ではないことは誰もが知っているので、彼女が病気休暇を取るのは意味がありませんでした」 2017VWTのブログ投稿には次のように記載されています。

この考えを念頭に置いて、月経休暇は病気休暇とは完全に分離されました。 VWTの生理休暇ポリシーでは、女性は自宅で仕事をするか、オフィスの快適な場所で休むかを選択できます（登録してください）。

この組織は、従業員の生理に対応するための選択をバックアップしています。その研究プロジェクトの1つであるWaratahProjectは、女性が月経と閉経について集合的にどのように考えるかを調査しました。

世界中の約3,400人の女性を調査し、ビクトリア州全体で20を超えるディスカッショングループを開催した後、VWT参加者の58％が、休みの日が毎月の月経をより良いものにするだろうと述べていることがわかりました。

VWTは、他の組織にも自分の従業員に月経ポリシーを実装するように勧めており、オンラインでテンプレートを用意しています。

それで、生理はフェミニストの夢を残すのでしょうか...それとも真の平等な機会とジェンダーの平等への道を迂回するのでしょうか？もちろん、双方に議論があります。

一方で、VWTのような組織は月経に関する汚名に取り組んでいます。グループは、私たちの文化が私たちに私たちの時代を世界から隠し、それらが存在しないふりをすることを教えてきたと主張しています。彼らの生理休暇ポリシーは、すべての女性の毎月の現実についてのオープンな会話を促進することによって、それを変えています。

他の人は、このポリシーは職場での平等のための女性の戦いを軽視し、生物学が文化的神話ではなく女性を妨げるという考えを確認していると言います

「文化的なタブー、相対的な貧困、期間中の基本的な設備の欠如のために、女の子は教育を拒否される可能性があります。これが私たちエリートで甘やかされた女性であり、家にいる。誰も皮肉を見ませんか？」 2017年のワシントンポストの記事は、インドの少女の20％が思春期に達した後に学校を中退すると述べている国連の報告書を参照して述べています。

VWTは生理休暇ポリシーを実施する最初の組織ではありません。インドネシア、日本、ベトナム、韓国、台湾、中国などの一部のアジア諸国では、実際に嫌われている場合でも、それを義務付ける法律があります。

この議論の結果に関係なく、私たちがそれを持っているという事実は、正しい方向への大きな一歩です。期間休暇は、すべてのオフィスにとって正しい方針である場合とそうでない場合があります。しかし、会話をすることで、あまりにも長い間タブーのままであったトピックについて、より深い議論への扉を開いています。