メンタルヘルスの日を取ることについてのこの女性の正直な電子メールはウイルスになりました

不在通知がどのように口コミで広まるか想像するのは難しいです。しかし、ウェブ開発者のマダリンパーカーが同僚にメールを送信して、「私のメンタルヘルスに集中するために2日間休んでいる」ことを知らせたとき、まさにそれが起こったのです。

パーカーは上司の返信を共有する必要があると判断しました。ソーシャルメディア上で-そしてあなたが期待するかもしれない理由のためではありません。ソフトウェア会社OlarkのCEOであるBenCongletonは、可能な限り最善の方法で対応しました。

「このようなメールを送信していただきありがとうございます」と彼は書いています。 「毎回、メンタルヘルスに病欠を使用することの重要性を思い出させるために使用しています。これがすべての組織で標準的な慣行ではないことを信じることはできません。あなたは私たち全員の模範であり、私たち全員が自分自身を働かせることができるように汚名を切り抜けるのを手伝ってください。」

コングルトンの返事が#bossgoalsだと思ったのはパーカーだけではありません。彼女が6月30日に交換をツイートして以来、37,000のいいねを獲得し、12,000回リツイートされています。多くのコメンテーターがパーカーの率直さを称賛した。 「私はあなたがとてもオープンであることを示した勇気に畏敬の念を抱いています」とあるユーザーは書いています。

しかし、他のユーザーは懐疑的でした。病気の日の理由を説明することが本当に必要かどうかという質問もありました。「病気休暇を記録するときに、私がどのような病気であるかを誰が知る必要がありますか？」あるユーザーはツイートしました。

パーカーは、同僚の模範を示すためにメンタルヘルスの日を取っているときに発表するので、「言わなくても」同じことを快適に行えると説明しました。

パーカーがメンタルヘルスのタブーを破ったのはこれが初めてではありません。彼女が技術とゲームの会議で行った講演で、パーカーはうつ病と不安との彼女自身の闘いを共有し、オラークの会社の方針は彼女が自殺を経験している期間中に「減圧して再充電する」ための柔軟性と時間を許可したと聴衆に話しました考え。

パーカーに触発されて、コングルトンは変化を提唱する瞬間をとらえています。先週のMedium.comの記事で、CEOは、メール交換がプラスの影響を与えてくれてうれしいと述べましたが、パーカーに対する彼の反応が非常に異常であることに不安を感じていました。

「 2017年。アメリカ人の6人に1人がメンタルヘルスの薬を服用しているときに、職場でのメンタルヘルスについて話すことはまだ議論の余地があるとは信じられません」と彼は書き、私たちのエンパワーメントとサポートに関しては「やるべきことがある」と付け加えました。同僚。

'私たちは知識経済にあります。私たちの仕事では、最高のメンタルパフォーマンスで実行する必要があります」と彼は指摘しました。 「アスリートが怪我をしたとき、彼らはベンチに座って回復します。どういうわけか脳が違うという考えを取り除きましょう。」

結論は？従業員がセルフケアを実践するために休暇を取ることを許可することは、「通常通りのビジネス」であるべきです、とコングルトンは言います。そのように簡単です。