あなたのうつ病の診断はあなたを雇用差別から守りますか？

上司にあなたが精神的に病気であると言うことを考えていますか？自分の権利を知っていることを確認してください。（ISTOCKPHOTO）

うつ病やその他の精神疾患を持つほとんどの人と同様に、46歳のKerisMyrickは仕事で問題を抱えていました。ある仕事では、大学で、彼女は再発に対処するために上司に柔軟なスケジュールを求めました。 「私のうつ病はタンブルウィードのようで、どんどん大きくなっていきました」とMyrickは回想します。 「それから私は病院に行きました。」

彼女が2週間後に仕事に戻ったとき、物事はうまくいっていませんでした。彼女は疲れを感じさせる新薬を服用していて、朝の時間に働くことができるとは思っていませんでした。彼女はワシントンD.C.の障害者雇用政策局に彼女の権利について連絡し、大学の人事部に手紙でそれを破った。しかし、彼女は解決策にたどり着くことができず、最終的に新しい仕事を見つけました。 「それは悪夢でした」と彼女は言います。

あなたの法的権利は何ですか？
精神障害を持つ人々の権利は、弁護士にとっても悪夢になる可能性があります。 「訴訟に行く場合、裁判所は圧倒的に雇用主の側にいます」とメイン大学の法律扶助クリニックのディレクターであるDeirdreSmithは言います。 「精神疾患は目に見えない障害であるため、社会的相互作用に重点が置かれている職場ではありません。そこには、優れたコミュニケーションスキルを持ったチームプレーヤーが必要です。これらのスキルを持たないことは、精神疾患の特徴であることがよくあります。」

人の自尊心と機能能力にとって非常に重要な雇用が、精神障害のある人にとっても非常に難しいことは、残酷な皮肉です。確保する。カナダのオンタリオ州キングストンにあるクイーンズ大学の地域保健と疫学の教授であるヘザー・スチュアート博士は、それを二重の危険と呼んでいます。

'労働力から排除されることは、物質的な剥奪を引き起こすだけでなく、侵食も引き起こします。自信があり、孤立感と疎外感を生み出し、精神障害の主要な危険因子です」とスチュアートは書いています。 「深刻な精神障害を持つ人々にとって、雇用は回復への重要な足がかりです。」

アメリカ障害者法の下では、15人以上の従業員を抱える民間雇用者は人々に「合理的な宿泊施設」を提供することが義務付けられています障害を持つ精神疾患を伴う。ただし、法律には注意が必要な抜け穴があります。

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失業は自尊心の低下につながります
しかし、精神障害者に対応しようとする職場でさえ、従業員を維持するのに苦労することがあります。 50歳のGlennKoonsは、別の従業員が双極性障害に苦しんでいることを知り、いじめやいじめを始めたときにステープルズで働いていました。クーンズにはこのような問題を解決するために会社が任命したジョブコーチがいましたが、彼は辞めました。彼は今それを後悔している。

「それは私がうまくいかなかったときに私がいつも仕事でしたことです—私はただやめました」と彼は言います。 「私は上司と話すことができたでしょう。この男は2週間で去っていたことがわかりました。ただやめなかったら、2週間だけ突き出さなければならなかったとわかったら、状況は違ったものになっていたでしょう。」彼の自尊心は急落し、別の仕事を見つけるまで漂流しました。

精神障害者の失業率は高く、大うつ病の人では40％〜60％、うつ病の人では最大90％と推定されています。統合失調症などの深刻な精神状態。

精神疾患のある幸運な人々にとって、仕事は感情的および経済的安定をもたらす歓迎の場です。イリノイ州スコーキーのオフィスマネージャーであるローラ・ギルマーティンさん（38歳）は、「私は人々がそれを手に入れる場所で働いていることに恵まれています」と述べています。 「6か月間働けなかった時期がありましたが、その後、私がロッカーから少し離れていることを知っていると彼らは私を連れ戻しました。感謝しているので、私は彼らのためにそこにいることができるようにできる限りのことをします。」

ヴァンダービルト大学の心理学教授であるスティーブン・D・ホロン博士は、うつ病の人は神話ではないと言います。仕事では効果的ではありません。 「最高の指導者の何人かを見ると、うつ病が前提条件であると思うかもしれません。リンカーン、チャーチル。精神疾患を扱ったことのある人たちとは大丈夫です。」

時々それは適切なものを見つけることの問題。ローレル・レムケ（54歳）は、大変な仕事でそれを突き出し、彼女がやったことをうれしく思いました。彼女は双極性障害を患っており、それが彼女の不機嫌そうな上司との摩擦を引き起こし、上司は最終的に引退しました。それから、レムケは、「彼らは双極性障害を持っている他の誰かを連れてきて、私はオフィスの主任労働者になりました。」と言います。