職場の無礼はウイルスのように広がる、研究は発見

誰もがオフィスで風邪をひくのを心配していますが、Journal of Applied Psychologyの新しい調査によると、意地悪な同僚がいると、彼らの無礼を捕まえる危険もあるかもしれません。

調査結果に到達するために、フロリダ大学の研究者は、クラスメートとの交渉手法を実践している90人の大学院ビジネススクールの学生を追跡し、各人が7週間にわたって複数のパートナーと実践しました。結局、彼らは、自分のパートナーを失礼と評価した人は、次のパートナーによって自分自身を失礼と判断される可能性がはるかに高いことを発見しました。

彼らはまた、人々がコントロールできないように見えることも発見しました。スプレッド。 「この研究でわかったことは、伝染性の影響は自動認知メカニズムに基づいているということです。自動とは、脳の潜在意識のどこかで発生することを意味するため、その発生を知らず、それを止めるために多くのことを行うことはできません。 」、研究の筆頭著者であるTrevor Foulkは、Healthへの電子メールで説明しました。有毒な環境を作り出すと彼は付け加えた。

これは、無礼な経験が私たちにあなたが思っているよりもはるかに大きな印象を残すために起こります。誰かがあなたに失礼な場合、その経験は将来の経験への偏見を生み出します。

たとえば、同僚が昼食にどれだけ食べるかについて卑劣なコメントをした場合、単に手放すことはできません。スナブが発生したキッチンに入ると、他の人に失礼になる可能性が高くなります。他の誰かに向けられた失礼な行動を目撃しただけでも、この論文に含まれるさらなる実験で同じ効果があるように見えました。

この問題に対処した可能性があります。労働者のなんと98％が職場での失礼を経験しています。調査によると、50％の人が少なくとも毎週これらの行動を経験しています。

無意識の偏見については多くのことはできませんが、もちろん、失礼にならないように努力することはできます。最初の場所。あなたができるもう一つのことは、できるだけ明確にコミュニケーションすることです、とFoulkはアドバイスします。

「私たちの結果は、以前の無礼が人々の将来の出来事の解釈を無礼に偏らせていることを示唆しています。偏見が影響を与えるためには、メッセージに曖昧さがなければなりません」と彼は言いました。 「完全に明確なメッセージは偏見の対象にはなりません。」

「私は同僚の例を使用して、「ねえ、いい靴だ！」と言っています。これを解釈する方法はいくつかあります。それは褒め言葉なのか、それともある種の裏切りの侮辱なのか？」彼は続けます。最近無礼を受け入れている人は、それを後者と解釈する傾向があります。しかし、「これらの靴は美しい。私はあなたのドレスのその色が本当に好きです。」あなたが本当に靴が好きであることを明確にすることができます！

職場の無礼さは家庭でのより多くのストレスにも関連しているので、これは重要です。敵対的な行動の連鎖を断ち切るのを助けることによって、あなたはあなた自身の幸福、そしておそらくあなたの同僚の幸福を維持することができます。